Охрана труда и последние новации в кадрах в 2025-2026 году
повышение квалификации
О программе
2022 год оказался богат на изменения в трудовом законодательстве: чтобы не попасть под штрафы, необходимо срочно привести документооборот в соответствие с требованиями и перестроить процессы работы кадровой службы. Кроме того, согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ, производственные компании со штатом более 50 сотрудников обязаны включать в состав подразделение по охране труда или вводить должность специалиста, ответственного за решение соответствующих задач.Деятельность службы охраны труда на предприятии тесно связана с работой отдела кадров: она также должна осуществлять индивидуальный контроль работников и быть в курсе всех обновлений, которые ежегодно пополняют нормативные документы.
Варианты обучения
очно-заочно
2 дня
Срок обучения
27 окт. 2025
Когда
—
График занятий
43 900 р.
Стоимость
Дополнительная информация
День 1Обзор изменений в законодательстве на 2022-2023 год. Охрана труда на предприятииАктуализация содержания локальных нормативных актов и трудовых договоров• Срочно проверьте ПВТ и актуализируйте, чтобы не платить штраф. Ключевые изменения по охране труда, которые требуют внесения изменений в локальные акты• Как обновить Положение об оплате труда. Индексация заработной платы. Судебная практика применения трудового законодательства к вопросам изменения оплаты труда• Пересматриваем процедуру проведения медосмотров (Приказ Минсоцздрава РФ № 302Н). Процедура отстранения при отсутствии обязательных документов сотрудниковГлобальные новации в работе по охране труда в 2022-2023 года• Новый Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. N 2464 • Новый локальный акт в организации по обучению, чем наполнить• План на обучение. Как учесть все категории и все новые формы обучения по ОТ• Обязательный пакет документации и наглядные материалы• Новые правила по расследованию НС. Выдача СИЗ по новым правилам и нормам• Взаимодействие служб Отдела кадров и Охраны труда• Кадровые обязанности по ОТ• Основные Методы и точки конструктивного взаимодействия• Обязательные изменения в документации и инструктировании сотрудников• Новации в процедуре СОУТ. Федеральный закон № 426-ФЗ• Работать с IV (опасным) классом нельзя — что делать?• Оценка профрисков становится обязательной• Даже незначительные травмы нужно учитывать(197-ФЗ). Работа с микротравмами в 2022 году. Документирование• Ведение обязательного реестра НПА• Новые требования к специалисту по охране труда по профстандарту• Фреш новаций по требованиям Охраны труда (актуальный на дату проведения семинара)Обязательный пакет документов по ОТ для каждого предприятия• Положения, инструкции, планы по обучению, журналы• Регламентация и распределение обязанностей• Пожарная безопасность. Электробезопасность• Обязательный пакет документов. Готовые шаблоныИскусство взаимодействия: отдел кадров и подразделение по охране труда• Создание отдела охраны труда. Когда он необходим. Численность, структура, регламенты• Подбор персонала. Отбор и оценка. Требование к квалификации. Обучение и повышение квалификации• Взаимодействие службы охраны труда и отдела кадров при приеме и увольнении сотрудников, при организации медосмотров и допусков• Разбор судебной практики, как примера деструктивного взаимодействия отделов ОК и ОТПрактикум «Организация отдела по охране труда с нуля: ключевые ошибки и как их избежать»День 2К чему готовиться работодателю в ближайшие годы? Новые требования по кадрамСентябрьские требования Роскомнадзора. Что снова надо обновить в работе с персональными данными?• Новые обязанности работодателя: • Уведомление Роскомнадзора по новым правилам• Положение о обеспечении безопасности ПДн• Взаимодействие с ГОССОПКА• Особое внимание Согласиям на обработку персональных данных, особенно биометрическим• Увеличение круга ответственных за обработку ПДн. Возложение ответственности. Изменение ЛНА• Риски и ответственности работодателя. Возможные штрафы и увольненияЦифровизация процессов по работе с персоналом• Законодательная основа КЭДО (электронного кадрового документооборота): • Что нужно сделать работодателю в связи с переходом на электронные кадровые документы• Кого назначить ответственным за переход на электронные кадровые документы• Как выбрать информационную систему для перехода на электронные кадровые документы• Какие локальные акты нужно издать в связи с переходом на электронный кадровый документооборот• Какие электронные подписи используют, чтобы подписывать электронные кадровые документы• Электронный документооборот на портале «Работа в России»: • Как происходит взаимодействие через портал между работодателем и соискателем, работником и работодателем• Возможности портала, готовые инструменты• Будущие нововведения и инструменты для работников и для работодателей• Дистанционный труд: • Оптимизация кадровых резервов при введении удаленной работы• Оптимизация затрат на персонал• Эффективное управление дистанционным коллективомГлобальные изменения в ведении воинского учета в 2022 году• Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 об утверждении новой Инструкции «Об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета по воинскому учету в организации»• Вы готовы к новым отчетам по ВУ? Особая ответственность для тех, кто должен но не стоит на ВУ• Новая карточка учета Формы № 10• Новация ТК РФ о приостановлении и возобновлении трудовых договоров. Возможные причины увольненияГорячая тема: график отпусков — все ли учли?• Согласие работников о разделении отпуска на части• Заявления от льготников• Надо ли вносить мобилизованных в График отпусков и что делать с их неотгулянными отпусками и иностранцы• Новый законопроект о датах оплаты отпускаОбъединение ПФ и ФСС• Чем это нам грозит: новый единый отчет• Как сдавать, когда, что он включает?Новая форма трудовой книжки с 2023 года• Правила работы с новым бланком — что нового?• Что делать со старыми бланкамиНовые требования к водителям• Особые категории водителей и их особый документ допуска• Кого необходимо будет отстранить и даже уволитьНовации в системе проведения проверок в 2023 году• Реформа контрольной (надзорной) деятельности с 1 июля 2021 года (закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ): практика применения• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) — электронный надзор• Новые виды проверок: 7 профилактических, 7 контрольных, 2 «без участия» компании. Инспекционный визит с 01.07.2021• Самоаудит. Новые инструменты и методы проведения внутреннего аудитаДополнительные интересные нововведения в жизни россиян 2023 году• Цифровые деньги — денежная реформа• Мораторий на проверки• Бизнес и мобилизация: что необходимо знать владельцу• Повышение МРОТ и соц. выплат• Другие новости на дату проведения семинараПрактикум «Комплекс кейсов по последним кадровым изменениям в законодательстве»
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.